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1.負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略，制定推進(jìn)人力資源規(guī)劃，完善制度流程。
2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘全流程，優(yōu)化渠道，攻堅(jiān)核心人才需求，提升招聘質(zhì)效。
3.負(fù)責(zé)牽頭人才盤點(diǎn)，搭建人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌培訓(xùn)項(xiàng)目落地。
4.負(fù)責(zé)績(jī)效與薪酬：主導(dǎo)績(jī)效體系迭代，設(shè)計(jì)競(jìng)爭(zhēng)力薪酬方案，推動(dòng)落地激勵(lì)員工。
5.負(fù)責(zé)維護(hù)員工關(guān)系，處理糾紛；統(tǒng)籌文化建設(shè)，多渠道傳播人文品牌。
6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政后勤事務(wù)，優(yōu)化流程，保障運(yùn)營(yíng)高效。
7.負(fù)責(zé)確保人事行政合規(guī)，建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制，規(guī)避用工及行政風(fēng)險(xiǎn)。
8.具備人資行政 0-1 搭建經(jīng)驗(yàn)，有前瞻思維與突破精神，強(qiáng)抗壓、高自驅(qū)、善學(xué)習(xí)，執(zhí)行力極強(qiáng)。
9.恪守忠誠(chéng)正直，秉持正向價(jià)值觀，堅(jiān)守職業(yè)底線，行事務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)。

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