福利保障
社保
工作餐
免費住宿
全勤獎+工齡獎
提成/獎金
職位描述
【核心職責(zé)】
1.招聘與配置
根據(jù)酒店業(yè)務(wù)發(fā)展及編制，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，確保各部門崗位及時補充。
管理全渠道招聘（招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等），優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。
主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（經(jīng)理級及以上）的面試與選拔，為用人部門提供專業(yè)建議。
2.培訓(xùn)與發(fā)展
分析培訓(xùn)需求，制定并組織實施酒店年度培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、服務(wù)技能、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。跟蹤培訓(xùn)效果，評估培訓(xùn)投資回報，管理培訓(xùn)預(yù)算。
協(xié)助管理層進行人才盤點，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，建立人才梯隊。
3. 薪酬福利與績效管理
協(xié)助執(zhí)行集團的薪酬福利體系，確保薪資核算的準確性與及時性。
主導(dǎo)酒店內(nèi)部的績效考核流程，包括目標設(shè)定、過程輔導(dǎo)、績效評估與反饋。
分析人力成本，提供優(yōu)化建議，實現(xiàn)成本與激勵的平衡。
4.員工關(guān)系與企業(yè)文化
作為員工與管理層溝通的橋梁，處理員工咨詢、投訴與勞動爭議，維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
策劃并組織員工活動（如周年慶、節(jié)日活動、團隊建設(shè)），營造積極向上的工作氛圍，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。
確保酒店人力資源政策與實踐符合國家勞動法律法規(guī)。
5.人力資源運營與行政
負責(zé)人事流程的規(guī)范化管理（入職、離職、調(diào)動、合同簽訂等）。
維護并更新員工檔案及HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息的準確性與保密性。
管理員工宿舍、更衣柜、工服等后勤保障事務(wù)（根據(jù)酒店具體分工）。
6.優(yōu)先考慮：
擁有酒店開業(yè)籌備或大規(guī)模團隊組建經(jīng)驗者。
持有人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書。
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：譚小姐 [聯(lián)系我時，請說是在湛江人才網(wǎng)上看到的]
聯(lián)系電話：15******15[查看]
聯(lián)系地址：湛江赤坎區(qū)城際酒店(海濱大道北店)1樓
溫馨提示：
1.本信息由會員自行發(fā)布，真實性由發(fā)布人負責(zé)，若發(fā)現(xiàn)信息不實，請您向本站檢舉，我們將立即核實并處理。
2.電話聯(lián)系時請告知企業(yè)，您是在湛江人才網(wǎng)看到的招聘，效果會更好，避免企業(yè)覺得很唐突。
企業(yè)簡介
許可項目：餐飲服務(wù)；住宿服務(wù)；城市配送運輸服務(wù)（不含危險貨物）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）。一般項目：企業(yè)管理；餐飲管理；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；禮儀服務(wù)；住房租賃；非金屬礦及制品銷售；電子產(chǎn)品銷售；農(nóng)副產(chǎn)品銷售；塑料制品制造；塑料制品銷售；貨物進出口；技術(shù)進出口；機械設(shè)備研發(fā)。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）。
